La industria automotriz, tradicionalmente dominada por hombres, está experimentando un cambio significativo gracias a líderes como Marcela Barreiro, presidenta y CEO de Daimler Trucks México. Barreiro ha impulsado la diversidad, equidad e inclusión (DEI) como pilares fundamentales para el crecimiento y la innovación en el sector.
Barreiro explica que, aunque no existe mala voluntad, la DEI requiere un cambio cultural que comienza con los líderes.
“Es la única forma en la que de verdad se vive un ambiente realmente de Diversidad, Equidad e Inclusión. Los líderes deben transmitir estos valores a sus equipos y detectar áreas de mejora”, afirma.
La implementación de estrategias de DEI ha traído beneficios tangibles, como un mejor clima laboral y un mayor sentido de pertenencia entre los colaboradores. Además, las nuevas generaciones, más exigentes y menos sumisas, están impulsando a las empresas a adoptar prácticas más inclusivas. “Ahora los entrevistados somos nosotros”, destaca Barreiro.
¿Cómo beneficia la DEI a las empresas de la industria automotriz?
La diversidad, equidad e inclusión no solo mejoran el ambiente laboral, sino que también fomentan la innovación y la competitividad. En Daimler Trucks México, la DEI ha permitido atraer y retener talento, además de fortalecer la relación con clientes y socios comerciales. “Si no nos enfocamos en nuestros colaboradores, no vamos a prosperar como negocio”, asegura Barreiro.
Un ejemplo claro es la apertura hacia la comunidad LGBT y la diversidad de género y edad en los distribuidores. Contrario a los temores iniciales, esta inclusión ha sido bien recibida por los clientes y ha generado un impacto positivo en la percepción de la marca.
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¿Qué desafíos enfrenta la industria automotriz en materia de DEI?
Aunque el camino hacia la diversidad e inclusión es prometedor, aún existen desafíos. Barreiro destaca la necesidad de un compromiso continuo y la mejora constante en las prácticas de DEI. “Es un tema en el que siempre debemos buscar la mejora continua”, concluye.
Marcela Barreiro y Daimler Trucks México son un ejemplo de cómo la diversidad, equidad e inclusión pueden transformar la industria automotriz. Con líderes comprometidos y estrategias efectivas, la empresa no solo mejora su ambiente laboral, sino que también se posiciona como un referente en innovación y competitividad.
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